约翰·多恩曾经说过：“没有人是一个孤岛。”这句话适用于灾难。在我看来，它也适用于公司的发展。公司是一个组织。组织最重要的使命是凝聚每个人的力量，实现一两个人或少数人无法实现的目标。如果部门和岗位各自为政，使组织成员实际上成为“孤岛”，这种组织的运作效率低下。一旦遇到强大的竞争对手，就难逃“关门”的命运。打破信息岛和资源岛的第一步是建立团队信任，在相互尊重、理解和信任的基础上激发个人智慧，凝聚团队力量。
为了进一步增强公司全体员工的凝聚力，激发士气，让员工在工作之外有更多的团队娱乐活动和学习机会。为此，育联网专门安排了一天的团队建设发展之旅——育联网精英团队团建拓展训练营。
滴水穿石，需要多年的时间；愤怒的海洋和珊瑚礁，但在手指之间。这种扩张的意义是激发个人智慧，聚集团队的力量。从最初的内心紧张到最后的斗志，团结精神大大增强。为什么要改变它呢？也许是因为扩大团队之间士气的士气竞争，也许是因为从未尝试过的1314圈，也许是因为艰难而危险的生死电网...团建训练已经结束三天了，久违的疼痛和肿胀充满了全身，手甚至很难用笔写字。
